בישראל קיימים 9 ימי חג- שמעסיק אמור לשלם עבורם לעובדיו בכפוף לתנאים שיפורטו בהמשך (בהנחה והם נופלים על ימי עבודה):
ראש השנה (2 ימים)
כיפור
סוכות (2 ימים)
פסח (2 ימים)
יום העצמאות
שבועות
ימי החג ישולמו לעובדים יהודים, או לבני עדות אחרות במקום ימי החג של עדתם לפי בחירת העובד.
לעובד על בסיס חודשי- ישולמו כל ימי החג
לעובד על בסיס יומי/שעתי- זכאי לקבל לאחר שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבד בערב החג או ביום שאחרי החג.
המעביד רשאי בהודעה של שבועיים מראש להחליט על חופשה מרוכזת בימי החגים ע”ח ימי החופשה של העובדים (במידה ואין לעובד די ימים צבורים- המעביד חייב לקבל את הסכמת העובד כי ינוכה לו שמימי חופשה עתידיים).
חופשה בערב חג או בימי חול המועד נחשבים לימים שלמים
עבודה בערב חג- שעות נוספות מעבר ל- 7 שעות עבודה ראשונות
שי לחג- אין חובה על המעביד לתת שי לעובדיו לחג, ובמידה והחליט להעניק שי- עליו לזקוף את שווי השי לשכר העובדים.
בענפים מסוימים או במגזר הציבורי קיימים תנאים מיטיבים לעובדים ומחייבים מעסיקים לנהוג בכפוף אליהם.
לשאלות נוספות- אשמח לענות בפרטי או בטלפון 054-9717070
