עם יציאת אלפי תלמידים לחופשת הקיץ הגדולה- ראיתי לנכון להעלות פוסט עם מספר נקודות מהותיות בנוגע להעסקת נערים ונערות:
כעקרון ניתן להעסיק נערים ונערות מעל גיל 14 בחופש הגדול בכפוף למגבלות הבאות:
– קבלת אישור מרופא המשפחה המעיד על כשירות לעבודה (מידי שנה).
– העבודה לא תפגע בבריאותם ובהתפתחותם הגופנית והנפשית.
– מנוחה של 14 שעות בין יום עבודה אחד לשני.
– לא יותר מ-8 שעות עבודה ביום (לבני 16 ומעלה אפשר 9 שעות ליום) ובכל מקרה לא יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע.
– הפסקה של 45 דקות (לפחות 30 דקות רצופות) ביום עבודה מעל 6 שעות.
– בימי ו’ / ערבי חג- לא יותר מ-7 שעות עבודה.
– בשבת / חג- מנוחה רצופה של לפחות 36 שעות.
– אין להעסיק במשמרת לילה ובשעות נוספות.
– 18 ימי חופשה לשנה (1.5 יום חופש לחודש עבודה מלא).
– מס הכנסה- נער עד גיל 18 לא אמור לשלם מס על הכנסה שנתית עד כ- 81,600 ₪, נערה עד גיל 18 לא אמורה לשלם מס על הכנסה שנתית עד כ- 90,000 ₪.
– ביטוח לאומי- נער/ה עד גיל 18 פטור/ה מדמי ביטוח לאומי.
– חוק פנסיה חובה- אינו חל על נער/ה מתחת לגיל 21.
– שכר מינימום-
| גיל | שכר לשעת עבודה |
| עד גיל 16 | 21.45₪ |
| עד גיל 17 | 22.98₪ |
| עד גיל 18 | 25.43₪ |
השכר משתנה החל מחודש יום ההולדת של הנער בהתאם לטבלה.
– שכר מינימום יש לשלם גם על תקופת התלמדות / ניסיון.
– בנוסף לשכר יש לשלם הוצאות נסיעה מביתו למקום העבודה לפי מחיר כרטיסיה או חופשי חודשי (עד 22.6 ₪ ליום).
